W 2024 roku w Polsce wejdą w życie nowe przepisy dotyczące ochrony sygnalistów. Ustawa przyjęta przez Rząd i podpisana przez Prezydenta zobowiązuje do wdrożenia nowych ustaleń do 25.09.2024 roku. Wprowadza ona istotne zmiany w zakresie zgłaszania naruszeń prawa w firmach zatrudniających powyżej 50 pracowników.

Kogo dotyczy ustawa o ochronie sygnalistów?

Zgodnie z nowymi przepisami, każdy pracodawca zatrudniający więcej niż 50 pracowników będzie zobowiązany do wdrożenia procedur ochrony sygnalistów w ciągu trzech miesięcy od wejścia w życie ustawy. Pracodawcy muszą przygotować wewnętrzne polityki oraz strukturę organizacyjną pionu przyjmującego zgłoszenia i prowadzącego wewnętrzne postępowania wyjaśniające.

Zakres zgłoszeń sygnalistów

Unijna dyrektywa o ochronie sygnalistów obliguje do ochrony osób zgłaszających naruszenia przepisów w takich dziedzinach jak ochrona danych osobowych, prywatności, zasady uczciwej konkurencji czy prawa konsumentów. Polski projekt ustawy rozszerza ten katalog o korupcję, handel ludźmi oraz wolności i prawa człowieka i obywatela.

Ochrona prawna sygnalistów

Nowe przepisy gwarantują sygnalistom szeroką ochronę prawną. Osoby zgłaszające naruszenia będą chronione przed rozwiązaniem umowy i pogorszeniem warunków pracy, o ile powodem byłoby dokonanie zgłoszenia. Dodatkowo, sygnaliści nie będą mogli być pociągnięci do odpowiedzialności dyscyplinarnej, cywilnej ani karnej za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa albo zniesławienie, pod warunkiem działania w dobrej wierze.

Nowe obowiązki pracodawców

Pracodawcy będą musieli zweryfikować obowiązujące w firmie procedury zgłaszania przypadków takich jak mobbing czy naruszenia przepisów dotyczących czasu pracy, BHP oraz uprawnień rodzicielskich. Wszystkie te procedury muszą być zgodne z nowym systemem ochrony sygnalistów. Wdrożenie odpowiednich polityk i struktur organizacyjnych jest kluczowe, aby spełnić wymagania ustawy w wyznaczonym trzymiesięcznym okresie wdrożeniowym.

Jak przygotować firmę na nowe przepisy?

Pracodawcy powinni już teraz rozpocząć przygotowania do wdrożenia nowych procedur ochrony sygnalistów. Kluczowe jest opracowanie jasnej polityki ochrony sygnalistów, ustanowienie odpowiednich kanałów zgłaszania nieprawidłowości oraz przeszkolenie pracowników z nowych zasad. Warto skorzystać z profesjonalnych szkoleń, aby proces wdrożenia przebiegł sprawnie i zgodnie z przepisami.

Szkolenia z ochrony sygnalistów – Centrum Verte

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o wdrożeniu sygnalistów w swojej firmie, powinieneś skorzystać ze szkoleń z ochrony sygnalistów przez Centrum Verte. Firma ta specjalizuje się w szkoleniach z zakresu ochrony sygnalistów, obejmujących zarówno aspekty prawne, jak i praktyczne. Dzięki temu możesz mieć pewność, że cały proces zostanie wdrożony poprawnie i zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Szkolenia prowadzone przez Centrum Verte są dostosowane do indywidualnych potrzeb firm i obejmują praktyczne ćwiczenia, które pomagają w zrozumieniu i opanowaniu nowego systemu. Doświadczeni trenerzy zapewniają wsparcie na każdym etapie wdrożenia, co pozwala na szybkie i efektywne wprowadzenie systemu ochrony sygnalistów w Twojej firmie.

Podsumowanie

Wprowadzenie nowych przepisów o ochronie sygnalistów to ważny krok w kierunku zwiększenia przejrzystości i etyki w firmach. Pracodawcy muszą przygotować się na wdrożenie odpowiednich procedur i struktur organizacyjnych, aby spełnić wymogi ustawy. Sygnaliści odgrywają kluczową rolę w ochronie interesów firmy, jej pracowników oraz klientów, a ich ochrona prawna jest niezbędna dla zdrowego funkcjonowania organizacji. Jeśli potrzebujesz wsparcia w procesie wdrożenia, skorzystaj z profesjonalnych szkoleń oferowanych przez Centrum Verte.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *